降低人工成本：大量事务性工作被外包，用人单位可直接使用我公司推荐人才，在招聘、选拔、录用、培训、离退休等环节上，降低了员工使用成本，以岗租人，有效控制员工数量，精简管理机构，人力资源使用率提高。

人事管理便捷：打破了原有的人事关系与劳动关系一体化管理的传统方式，免去了处理人员招聘、录用、签订劳动合同、统筹保险、工伤生育申报等各种琐碎的人事、劳动手续，使用工单位既节省了人事管理费用，也减轻了人事管理人员的负担，人力资源部可以有更充裕的时间去完成更重要的工作。

用人机动灵活：在市场经济条件下，用工单位业务变化很大，采用劳务派遣解决用工单位临时性、辅助性、替代性岗位用工问题。人员招聘由我公司负责，减少用工单位的工作量。

降低用工风险：用工单位将劳动关系转移至我公司，我公司在用工单位与员工之间产生的劳动纠纷起到缓冲作用，同时也降低了用工单位的用工风险。

提高企业核心竞争力：对于用工单位的非核心业务。人员由征宇公司组织和管理，征宇公司与贵公司之间是生产承包与被承包关系，使公司把资源集中于企业核心生产活动上，减少非核心环节的资源浪费。