在政策和环境的驱动下，该平台利用技术来帮助灵活从业者的健康发展。平台通过智能任务匹配、任务流程管理、企业和工人信用体系建设、工人增长计划、金融服务、福利保障、技能培训等全链企业商业互联网服务，帮助解决企业与灵工集团之间的问题，提高企业周期性，降低经营风险，降低成本和效率，为灵活从业者提供更多的工作机会，合规纳税，提供各种法律权益保护措施，促进双方的健康发展。
灵活用工的具体模式是什么？
灵活用工模式平台的不断出现和普及是国民经济发展不断成熟的体现，在企业和求职者中发挥着良好的作用。灵活用工模式主要包括劳务派遣、兼职、实习生、兼职、退休人员等。当然，企业通常希望找到一个平台来完成灵活的就业。
灵活的用工平台能长久吗？
对于这个问题，首先要知道灵活用工是国家认可的，支持新的用工形式的发展。至于灵活用工平台能否长期存在，则与平台本身的发展有关。如果该平台下属企业在灵活用工方面存在劳动纠纷和合同纠纷，则应引起重视。此外，资质是否齐全和正式也非常重要。如果是一个不合规的平台，自然就没有发展。
灵活用工的优缺点是什么？
优点:降低企业成本，包括社会保险公积金、残疾保险、解雇经济补偿等。提高企业效率，通过更灵活的就业方式提高企业的灵活性和风险抵抗力；解决企业用工需求，可以有效解决员工不愿缴纳社保、支出佣金无法取得发票等问题。
缺点:灵活用工，不签劳动合同，不交五险一金，对人才的吸引力降低，企业招聘难度增加；工作没有保障，员工没有归属感，稳定性差，流失率高，培养成本高；一些灵活的用工形式很容易被认定为事实劳动关系，具有很高的法律风险。
后，并不是所有的企业都适合灵活用工，也不是所有的个人都适合灵活用工。在具体实施过程中，企业应根据自己的实际情况定制合适的就业计划。